Почти половина, а именно, 43% предприятий и организаций в Краснодаре принимают на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 30% - на отдельные должности. Это выяснил сервис по поиску работы.
Пенсионеры особенно затребованы в качестве квалифицированных рабочих, инженеров, продавцов и кладовщиков.
Молодых рабочих рук не хватает. «Старение» сотрудников - следствие демографической ямы.
«ЧП» тоже провело свой опрос, и выяснила, что сейчас особенно не хватает рабочих рук в торговле. Продавцами, кассирами работодатели согласны брать и пенсионеров, чего не было еще несколько лет назад.
- Сначала мы искали только молодых, но вскоре поняли, что сейчас 20-30 -летние работать не хотят. Теперь берем на работу и пенсионеров, тем более что старшее поколение трудолюбиво. И взрослые люди, конечно, ответственнее молодежи, - рассказал специалист по кадрам известной в Краснодаре сети супермаркетов.
Пенсионеры идут работать с удовольствием, ведь пенсии в 15-20 тысяч многим на жизнь не хватает.
Но есть и минусы. Наш интервьюер отметил слабое здоровье пожилых сотрудников, а главное, их «негибкость». Пожилые люди часто бывают обидчивы, не прислушиваются к замечаниям и, если что, быстро принимают решение об увольнении и просто хлопают дверью.
- Замечания со стороны молодых пожилые наши сотрудники принимают очень болезненно. Главный их аргумент – ты мне в сыновья годишься, или даже во внуки! А нам парировать нечем, поэтому часто от таких конфликтов страдает производство, - заключил интервьюер.
