Роструд разъяснил основания для отстранения сотрудников в ряде сфер от работы, если те отказываются от вакцинации от коронавируса, не имея противопоказаний. Ведомство считает, что отстранять можно даже сотрудников, работающих на «удаленке», - очем подробно поразмышляла "Живая Кубань".
Письмо с разъяснениями Роструд направил ассоциации «Объединение корпоративных юристов». В нем говорится, что работодатель, который не отстраняет от работы без сохранения зарплаты непривившегося сотрудника, нарушает закон «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней». При этом Роструд разрешает отстранять не только сотрудников, работающих удаленно, но и самозанятых. Как сообщает «КоммерсантЪ», мотивировка решения такова: сотрудники на удаленке не освобождаются от вакцинации, а их перевод на дистанционный формат – не есть альтернатива отстранению от работы. Вернуть сотрудника к трудовой деятельности можно либо при вакцинации, либо по окончании пандемии.
- Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы. Основанием служит ч. 3 ст. 76 ТК РФ. При этом перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению — работники на удаленке также должны проходить вакцинацию, - говорится в письме ведомства.
Отсутствие профилактических прививок также может быть причиной отказа в приеме на работу, если ее выполнение связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Дата отстранения зависит от сроков проведения вакцинации в регионе. То есть, решение о предельных сроках вакцинации примет «край» или «область». Уже известно, что первой будет Москва: в столице 60% сотрудников торговли, общепита и других отраслей должны получить первую прививку до 15 июля, вторую — до 15 августа. Работник – в том числе самозанятый - должен предоставить сертификат о вакцинации или медотвод.
- Отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа, — жестко указывается в пояснениях Роструда.
Ведомство назвало и основания для отстранения сотрудников от работы - Трудовой Кодекс, который предусматривает право отстранить сотрудника за нарушение закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», обязывающего делать профилактические прививки «по эпидемическим показаниям».
Трудно отделаться от ощущения, что Ростуд просто следует тренду последнего времени – когда на самом «верху» говорится, что вакцинация должна быть добровольной, а в реальной жизни все делается для того, чтобы подтолкнуть/обязать граждан прививаться. Невольно вспомнится история об облигациях 3-процентного «золотого» займа в Советском Союзе, на которую народ ответил фольклором: «Люди, правда, пошумели / Но перечить не посмели». Все в мире повторяется, и опять «Благими намерениями вымощена дорога…».
Особенно забавным в этой истории выглядит желание «уколоть» прививкой категорию самозанятых, которые, как известно, сами себе работодатели, и следовательно, сами себя должны отстранять приказом от работы.
(фото из открытых источников)
